棗莊市皮膚病性病防治院
科級干部競爭上崗實施方案
（2011年7月16日第七屆六次職工代表大會通過）
為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，遵照《黨政領導干部選拔作用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、中共棗莊市委、棗莊市人民政府《關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的決定》（棗發(fā)[2002]6號）和市衛(wèi)生局《關于衛(wèi)生事業(yè)單位“四定”工作的實施意見》要求，結合醫(yī)院實際，經院黨委研究決定，在院內公開實行科級干部競爭上崗，特制訂《棗莊市皮膚病性病防治院科級干部競爭上崗實施方案》。
一、指導原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真落實科學發(fā)展觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。
二、競爭職位
此次競爭上崗，全院設置正科級崗位15個；副科級崗位8個，具體是：
（1）人力資源部設正科級崗位１名；
（2）醫(yī)務部設正科級崗位１名；
（3）計劃財務部設正科級崗位１名；
（4）后勤服務中心設正科級崗位１名；
（5）門診部設正科級崗位１名；
（6）皮膚病治療中心設正科級崗位１名，副科級崗位1名；
（7）性病治療中心設正科級崗位１名，副科級崗位１名；
（8）外科設正科級崗位１名，副科級崗位１名；
（9）內兒科設正科級崗位１名，副科級崗位1名；
（10）五官科設正科級崗位１名；
（11）美容科設正科級崗位１名；
（12）藥劑科設正科級崗位１名；
（13）影像科設正科級崗位１名；
（14）檢驗科設正科級崗位１名；
（15）社會防治科設正科級崗位１名；
（16）內一科設副科級崗位1名；
（17）結算中心設副科級崗位1名；
（18）質量控制科設副科級崗位1名；
（19）基建科設副科級崗位1名。
三、任職條件
1、基本任職條件：競聘者必須擁護黨的路線、方針、政策，能夠模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，作風正派，處事公正，樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有一定的組織、管理、協(xié)調能力，在群眾中有較高的威信，有開拓創(chuàng)新精神，能全面完成所擔負的各項工作任務；
2、堅持四項基本原則，在思想上、政治上自覺同黨中央保持一致；
3、具有履行職務職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真學習實踐“科學發(fā)展觀”；
4、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的文化水平和專業(yè)知識；
5、具有中?；蚋咧幸陨蠈W歷，身體健康；
6、競聘正科級職位必須在副科級職位連續(xù)任職滿三年（2008年6月30日前任職）。
7、競聘副科級職位必須在科員或相應職位任職滿三年（2008年6月30日前任職）。
四、選拔范圍
1、本院在編在崗職工，年齡在50周歲以下（1961年7月1日后出生）。
2、本院現(xiàn)任科級干部，年齡在52周歲以下（1959年6月30日后出生）。
五、競爭上崗辦法
競爭上崗采取個人自愿報名，資格審查，對審查通過人員通過民主測評、筆試、面試等方式，實行百分制綜合競聘考核測試的辦法進行，其中民主測評占40%，筆試成績占20%，面試成績占40%。院黨委根據綜合考核測試成績，等額確定考察對象。通過組織考察由院黨委集體研究確定擬聘科級干部人選，進行為期七天的公示。對公示期無異議人員，報市衛(wèi)生局黨委審批后，到市委組織部、市人社局、市編辦辦理備案手續(xù)。
六、競爭上崗程序
1、報名
競聘者須在規(guī)定的時間內，到醫(yī)院人力資源部報名并填寫競聘申請表，申請表不得缺項，一人只準申請競爭一個職位。
2、資格審查
由醫(yī)院科級干部競爭上崗工作領導小組負責對報名人員進行資格審查，經院黨委集體研究確定后，公布準予參加競爭上崗人員名單。
3、民主測評
對競爭上崗人員按照其德、能、勤、績、廉五個要素，每個要素按優(yōu)、良、一般、較差四個檔次進行民主測評，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)。參加測評人員為全院中層以上干部和職工代表。由院黨委指定成員負責統(tǒng)計匯總，滿分為100分。
按照競聘職位與競爭上崗人員1：3的比例，根據民主測評成績由高到低的排序，依次確定進入筆試、面試人員。報名人數(shù)達不到上述比例的，按照實際通過的民主測評人數(shù)進入筆試面試。民主測評成績按40%的比例，計入總成績，測評成績低于70分者，取消其競爭上崗資格。
4、筆試
筆試采取閉卷考試，筆試試題由院黨委委托指定人員實行封閉式命制；閱卷評分由院黨委指定2名醫(yī)院管理干部共同實行封閉式閱卷評分，并公布筆試成績。
5、面試
面試采取結構化面試和演講答辯方式進行。
⑴面試答辯試題由院黨委指定人員提前一天實行封閉式命制。
⑵召開競爭上崗面試答辯會，面試答辯順序按抽簽方式確定。
⑶設立競爭上崗面試評審委員會，評審委員會有上級組織、人事編制、紀檢和主管部門相關人員組成。
⑷面試答辯實行結構化面試，按照百分制進行評定。其中，職工代表占40%，評審委員會占40%，院長占20%。三項折算合計后為競聘者面試最終得分。
⑸院黨委根據競爭上崗人員民主測評、筆試、面試的綜合成績，等額確定考察對象，研究部署組織考察工作。
6、組織考察
考察對象確定后，由醫(yī)院兩名黨委委員組成考察組，采取召開有關人員會議發(fā)放填寫征求意見表或個別談話征求意見（對醫(yī)院領導班子成員和正科級干部進行個別談話，對副科以下干部和一般職工書面征求意見）等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，廣泛征求意見?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料，向院黨委匯報。
7、院黨委研究公示
對擬提拔任職人員，院黨委根據組織考察情況，集體研究確定后，通過院務公開欄和醫(yī)院門戶網站進行對外公示，公示期7天。
8、辦理報批、聘任、備案手續(xù)。
對競爭上崗擬提拔任職人選公示期滿無異議的，按照干部選拔任用有關文件規(guī)定將干部任免材料報市衛(wèi)生局黨委審批后，再上報市委組織部、市人社局和市編辦辦理備案手續(xù)。
七、時間安排
申請報名和資格審查時間為2011年7月21日；民主測評時間為2011年7月22日；筆試時間為2011年7月23日；面試答辯時間為2011年7月24日；組織考察時間為2011年7月25日；院黨委研究確定時間為2011年7月26日；公示時間為2011年7月26日至8月2日；上報審批及備案時間為2011年8月3日至8月4日；院長聘任時間2011年8月5日。
八、組織領導
為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由院黨委書記、院長李懷章任組長、班子其他成員組成的棗莊市皮膚病性病防治院科級干部競爭上崗工作領導小組，負責此次競爭上崗工作的組織實施；院紀委負責此次科級干部競爭上崗的全程監(jiān)督工作。
九、紀律要求
競爭上崗工作在院黨委的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露組織考察情況、筆試、面試試題、黨委研究意見等；參加民主評議人員要客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭上崗的人員要正確對待競爭上崗，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，將按照有關規(guī)定予以組織處理或者給予紀律處分。
二Ｏ一一年六月三十日
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